Outsourcing, primero debemos entender de que se trata. ⛳

Por: Roberto Carlos Gómez | @robertcgc09

Como sabemos, éste es un tema que está en boca de todos desde hace ya algunos años, que si hay ventajas que si no hay ventajas, que si hay evasión fiscal, no están reguladas etc., pero empecemos por el principio ¿Qué es el Outsourcing?

El Outsourcing es la llamada tercerización de ciertos recursos y responsabilidades, es decir, es poner en manos de otro, recursos y responsabilidades que una empresa por el volumen de operaciones no quiere llevar, como por ejemplo la nómina de una empresa, seguridad privada, servicios de limpieza, colocación de recursos humanos, y más; su funcionamiento se basa en que una empresa “X” contrata los servicios de otra empresa “Y” por medio de un contrato la empresa “Y” recibe el pago y ésta misma emite la factura correspondiente la cual es enviada a la empresa “X” y así se cumple el ciclo de cliente proveedor y la transacción de la misma.

El objetivo de este movimiento es que de manera administrativa las actividades se desempeñen de manera eficiente y liberarse de dichas actividades que pueden ser más costosas y sobre todo en donde otras empresas están especializadas. En México ésta práctica se ha vuelto muy común en nuestros días, hubo un momento en el cual se constituyeron muchas de estas empresas en diferentes rubros o servicios que ofrecían.

Ventajas y desventajas del Outsourcing.

Por supuesto, si lo vemos desde un punto de vista donde todo funciona bien y no hay evasión fiscal o donde no se aprovechan de los derechos de los trabajadores, el outsourcing puede funcionar bien y se tienen ciertas ventajas tales como: redefinir a la empresa, ventajas competitivas, disminuir los costos de capacitación, disminución de costos fijos, reducción en los tiempos, adquirir mejor tecnología sin capacitar al personal, etc. Como vemos estas ventajas le dan tranquilidad a una empresa, sin embargo de igual forma existen desventajas tales como: los trabajadores no son parte de la empresa, presenta alta rotación de personal, eliminación de puestos y áreas de trabajo en las empresas, los trabajadores pierden su antigüedad, se tiene descontrol en las personas que ingresan a laborar.

¿El Outsourcing es legal en México?

Por supuesto que es legal, de hecho está estipulado en el Art. 15-A de la Ley Federal del Trabajo donde versa así: “el trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista o supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas” esto quiere decir que en México este sistema de subcontratación es legal, pero como sabemos muchas empresas emplean esta práctica para no cumplir con obligaciones tanto del seguro social como fiscales.

Me ha tocado ver con algunos clientes que por su sueldo anual no son obligados a presentar la declaración anual, aunque les llegan correos de invitación para que cumpla con dicha obligación, sin embargo, desconocen el porqué de dicha invitación, una vez que revisamos su situación fiscal, nos damos cuenta que su sueldo está repartido por varias empresas cuyos nombres o razones sociales no son comunes o siguen ciertos rasgos donde nos damos cuenta que son de outsourcing y que no están haciendo las retenciones correspondientes, de esta manera el contribuyente ya tiene dos o más patrones registrados y es donde adquiere la obligación de presentar la declaración anual y en muchos casos debe pagar el impuesto correspondiente.

Se debe tener cuidado con este asunto, es importante exigir al patrón que envíe los comprobantes fiscales (que por ley debe hacer) al correo electrónico en formato PDF para que se puedan revisar y acercarse a su contador para que le pueda apoyar con la lectura del mismo.

La Evasión fiscal del Outsourcing.

Según datos del SAT, en México existen alrededor de 6 mil empresas que tiene malas prácticas utilizando esta figura de subcontratación y esto hace que la evasión fiscal sea de más de 20 millones de pesos, las principales empresas que evaden impuestos son los grandes corporativos, los servicios de educación y las empresas que manejan tecnologías de información, y en cuarto lugar le siguen las actividades gubernamentales.

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Es por eso que el presidente Andrés Manuel López Obrador en su conferencia matutina anunció una reforma para eliminar este esquema, pues la recaudación se ve mermada por malas prácticas que hacen las empresas que no quieren dar las prestaciones que por derecho tienen todos los trabajadores y que se presta para la corrupción, quizá esta iniciativa sea uno de los aciertos de este gobierno (que son pocos), buscando el bienestar de los trabajadores y que obligue a que las empresas que contratan personal bajo este esquema entren al aro de la legalidad, pues muchos de nosotros buscamos trabajar por la vía legal sin tener problemas con “Lolita” y apoyar a los trabajadores que por derecho, deben tener sus prestaciones sin problema alguno.

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