El trabajo por competencias, un vistazo a lo actual.

Por: Roberto Carlos Gómez | @robertcgc09

Cuando nos hablan de competencias o del trabajo por competencias nos vienen a la cabeza muchos conceptos algo complejos o de los cuales a muchas personas nos cuesta trabajo definir, imaginar y por obvias razones llevarlo a la practica, al parecer no es tan complejo como pensamos, sólo es importante asesorarse bien con los expertos en la materia y empezar a crecer de forma profesional en la materia en que seamos expertos y desarrollarlo.

¿Qué son las competencias profesionales?

Para entender el asunto vamos por partes, las competencias son las habilidades que una persona ha adquirido a lo largo de su vida, es decir la llamada experiencia y no nada mas académica, también la personal y profesional las cuales forman un todo mediante el cual el individuo denota sus mejores aptitudes. Sin darnos cuenta hemos desarrollado las competencias a lo largo de nuestra vida, por lo tanto, aterrizando en la materia, las competencias profesionales es la conjunción de toda la experiencia laboral, académica y personal, así como las destrezas y actitudes las cuales nos ayudarán a la hora de buscar un trabajo o de emprender en lo que nos apasiona, y por supuesto entender la diferencia entre pasión y el talento.

El mundo laboral y las competencias.

Actualmente el mundo laboral se ha vuelto mas exigente a la hora de reclutar candidatos para ocupar una vacante, pues no solamente buscan que la persona tenga cierta profesión y experiencia en determinado tiempo, de hecho, el home office vino a cambiar todo el contexto de lo que los reclutadores están buscando y ahora con la juventud que esta egresando con otra mentalidad deben cambiar los paradigmas, es decir, ya no podemos hablar del empleado “normal” de oficina, éste debe tener ciertas habilidades tanto tecnológicas como de relaciones personales que combinadas hacen que la persona tenga esta competencia desarrollada.

Por ejemplo cuando mi generación egresó de la universidad muy pocos sabían computación, o dominaban un programa administrativo, muchos nos capacitamos antes de la universidad y eso nos abrió puertas cuando estudiábamos y sobre todo cuando egresamos tuvimos muchas oportunidades, la estadística marcaba que solo el 15% de los alumnos de mi generación sabíamos computación; ahora todos los alumnos tienen mas nociones y conocimientos sobre tecnología, pero sobre todo en redes sociales cosa que nosotros nos estamos quedando atrás, éste ejemplo me gusta platicarlo en la catedra porque nos da un vistazo de como estábamos por lo menos 15 años atrás (que no es mucho) y que los alumnos de ahora están desarrollando competencias sin pensarlo.

Los reclutadores buscan que los nuevos candidatos tengan y sobre todo desarrollen un pensamiento donde se analicen problemas y sobre todo que estén al pendiente de las tendencias para innovar la industria, así mismo que cuenten con iniciativa y desarrollen estrategias de aprendizaje como el ser autodidacta.

Tendencias para el trabajo por competencias.

Como sabemos y hemos mencionado, el 2020 nos dejo muchas enseñanzas en todo tipo de temas, y el tema laboral fue uno de los mas mencionados, debatidos, con cambios en su forma de llevarlo a cabo y más; sin embargo, se marcan tendencias de hacia donde va el nuevo esquema laboral, muchos autores manejan que estamos entrando a una cuarta revolución industrial donde nuevamente la tecnología juega un papel importante en nuestra forma de trabajar y que como se mencionó en el párrafo anterior los reclutadores están buscando otro tipo de candidatos.

Ahora bien, las empresas han establecido nuevas formas de llevar a cabo las labores cotidianas y en nuestro país la Ley Federal del Trabajo sufrió adecuaciones al llamado “Teletrabajo” que ahora hace que las empresas inviertan en proporcionar el material adecuado para llevar a cabo este trabajo y por ende una mayor capacitación hacia los colaboradores sobre todo para desarrollar el trabajo por objetivos.

Podemos decir y afirmar que todo esto esta cambiando la forma de obtener competencias y sobre todo desarrollarlas, esto es un tema para largo pero que esta sobre la mesa desde hace varios años, solo que no estaba tan definido, incluso su servidor tuvo la oportunidad de platicar con unos eruditos cubanos a mi parecer bastante inteligentes, y que aún estaban desarrollando trabajos sobre competencias y que hasta ellos mismos lo manejaban como complejo, por eso me atrevo a decir que aun no estamos tan preparados en estos temas.

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Sin embargo, considero que vamos por buen camino, pero es tarea de todos hacer que las nuevas generaciones desarrollen otras competencias que nosotros tuvimos la fortuna de desarrollar sin saber y que éstas nos prepararon para la vida actual; pero que si no cuidamos este aspecto estaremos rezagados en temas de educación, aun cuando la tecnología ya la tenemos en la palma de nuestra mano, solo es cuestión de saberla enfocar.

Nosotros que ahora ya no buscamos un empleo estable, sino que nos entro la cosquilla de emprender debemos tener cuidado a la hora de contratar personal que cubra las necesidades básicas pero que además desarrolle sus competencias profesionales y nosotros podemos inyectar esos valores que son parte de dichas competencias básicas, un amigo consultor me hizo la observación que, hasta saber de música, es una competencia.

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