Por: Roberto Carlos Gómez | @robertcgc09
En octubre del año pasado, escribí un artículo referente al Outsourcing donde platicamos sobre el tema de conocer y entender este esquema de contratación o llamado tercerización, el cual no es otra cosa que poner en manos de un tercero los recursos y responsabilidades que una empresa no quiere llevar derivado del volumen de operaciones que tiene y que prefiere contratar a una empresa (el tercero) que se encargue de ello, hablamos de servicios tales como nomina, seguridad privada, servicios de limpieza, colocación de personal, entre otros, pero ¿a qué viene este tema? Bueno, el pasado 5 de abril se llegó a un acuerdo sobre una iniciativa para erradicar el tema de la subcontratación que viéndolo en un estricto sentido daña los derechos de los trabajadores al carecer de sus prestaciones de ley y de mejores condiciones laborales, todo esto impulsa una reforma al outsourcing.
¿De qué trata el acuerdo en materia de Outsourcing?
Como mencionamos en el párrafo anterior y a manera de resumen del acuerdo, el pasado 5 de abril se publicó un boletín emitido por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social donde se menciona de la reunión que sostuvieron dirigentes de las cámaras empresariales, sindicales y el propio gobierno tanto el ejecutivo como el legislativo para hablar sobre el tema de la subcontratación el cual empezó mediante una iniciativa propuesta por el Presidente para regularla en el mes de noviembre del año pasado.
Durante meses de análisis se llegaron a los acuerdos tales como la prohibición de subcontratar personal, regular dicha subcontratación sobre servicios especializados que son distintos al objeto social y actividad económica de la empresa que contrata los servicios de tercerización, el registro ante la STPS, la responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento, otorgamiento de tres meses para integrar a la nómina de la empresa a los trabajadores subcontratados y la cereza del pastel, el tema del reparto de utilidades.
De esta manera el Outsourcing ira desapareciendo pues es considerado una manera de defraudación fiscal y los únicos afectados son los trabajadores.
¿Cómo va el análisis de la Reforma al Outsourcing?
Dichos acuerdos se enviaron para su análisis a la Cámara de Diputados y todo indica que existe la plena posibilidad de que dicho proyecto sea avalado obviamente con su respectivas modificaciones y debates para que una vez aprobado se empiecen a vislumbrar los cambios en las leyes donde se ven las afectaciones sobre este tema, así como las reglas para que las empresas que estén trabajando bajo este esquema empiecen a hacer las modificaciones que se están tratando en San Lázaro.
Por otro lado, el no cumplimiento a dichas modificaciones y sobre todo el no contar con el registro ante la STPS tendrá sanciones que rondan desde los 179 mil pesos hasta los 4 millones, por lo tanto, dichas empresas deben estar atentas a la publicación y entrada en vigor de dichas reformas pues una vez publicadas cuentan con 90 días para obtener el registro.
Cabe mencionar que solamente se permitirá la subcontratación de servicios especializados cuando no sean parte de su objeto social y tampoco de la actividad económica en que esté inscrita la empresa y que el contratista este registrado al padrón público.
Consecuencias en las empresas ante esta reforma al Outsourcing.
Algunos representantes y líderes de opinión hacen mención de que se perderían muchos empleos si desaparece el Outsourcing, considero que, si es posible, sin embargo, se tiene que analizar este tema pues habría afectaciones en la economía del país que se irán viendo en un mediano o largo plazo y que como sabemos los contratistas verán la forma de seguir bajo este esquema si es que hay lagunas legales como ocurre en todo.
Aunque considero que es importante que se regule pues he visto con algunos conocidos que al momento de presentar su declaración anual, nos damos cuenta de que su sueldo está repartido en varios patrones, lo que hace que sea obligatoria su presentación y que como no hay retenciones de impuestos su resultado será el pago del ISR que en ocasiones es alto, por otro lado cuando si se está reteniendo el impuesto el patrón lo tiene registrado con el salario mínimo sin que el trabajador este enterado y esto puede afectarlo por ejemplo cuando requiera hacer uso de la prestación de vivienda, pues no es lo mismo que este registrado con un sueldo alto a que este registrado con el salario mínimo.
Otras consecuencias podrían ser que, al perderse los empleos, la informalidad crecerá considerablemente en la economía del país porque está documentado que el uso de la subcontratación reduce de manera considerable la informalidad en un 33%; le restara competitividad al país pues mucha inversión extranjera que opera bajo estos esquemas dejase de operar; aumento en los costos laborales lo que traerá consecuencias en el pago de utilidades (PTU); entre otras consecuencias hacia las empresas.
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Considero que aún es un tema de mucho análisis pues los trabajadores no deben salir afectados de ninguna manera y que sus condiciones laborales no se vean raspadas ante tantos cambios, que si bien la reforma al outsourcing es uno de los aciertos de la 4T para proteger los derechos de los trabajadores, también debe ver la manera de que las empresas que dan dichos empleos no salgan dañadas aunque no es un tema fácil pues hay mucho de por medio pero creo y estoy seguro que el tiempo nos dará las respuestas y se irán viendo los cambios poco a poco.
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