⛳ Líder, la importancia de serlo para cualquier proyecto.

Por: Roberto Carlos Gómez Conde | @robertcgc09

En mis años como asesor de calidad en el campo de la consultoría, me he dado cuenta de que este tema de liderazgo (que no es nuevo) es algo complejo para muchas personas sobre todo para aquellas que están al frente de una empresa sin importar su tamaño, actividad, giro u origen y capital; al frente de una gerencia o hasta incluso al frente de un proyecto pues se confunde el ser un “buen jefe” con el ser un “buen líder”.

La semana pasada impartí una clase y vimos el tema de los recursos humanos como una parte esencial de las empresas y de los cuales en mi explicación hablé que de nada sirve tener una empresa con los mayores recursos financieros, con la mejor tecnología, con un plan de marketing a la altura de grandes empresas si no tenemos al personal adecuado, esto no sería posible pero que no basta con tener a los mas preparados, con la mayor actitud y las mejore aptitudes sino que también se requiere de que alguien dirija la nave, es decir un líder que augure el éxito de la empresa sea la que sea y la encamine a un buen rumbo.

¿Qué es ser un líder?

Como menciona el Dr. David Villanueva Lomelí “un líder efectivo es una persona capaz de guiar a los individuos integrantes de un grupo hacia la consecución de objetivos que se han planteado como equipo”; en pocas palabras un líder es una persona que influye en un grupo de personas a la consecución de un objetivo, pero en muchas empresas esto no pasa como tal, al contrario una persona que recibe el puesto de una gerencia o dirección se “sube a su ladrillo” como decimos coloquialmente y trata a su personal como si fueran esclavos, sin respeto a su trabajo y sobre todo a su vida personal, y por ende esto no encamina al logro de los objetivos y se da la rotación del personal pues muchas personas prefieren renunciar a su trabajo que seguir aguantando malos tratos por parte de sus jefes.

¿Hay líderes en las empresas?

Como mencioné en la introducción del artículo me ha tocado ir a muchas empresas que cuando implementamos su sistema de gestión de calidad, nos damos cuenta que el empresario juega un papel importante para la dirección de su empresa, sin embargo la nueva administración nos indica que no solamente el director debe ser el líder de la empresa, sino que también todos aquellos que están al frente de una oficina, llámese gerencia, jefatura, supervisores, o de algún equipo de trabajo, pues debe ser capaz de influir en sus colaboradores y lograr los objetivos de cada departamento para que a su vez se haga un reporte a la dirección donde solo se muestran los resultados de cada periodo. Sin embargo, esto es una tarea compleja pues muchas personas tienen diferentes puntos de vista y en muchas ocasiones no se cumplen los objetivos.

Por otro lado, me ha tocado estar en empresas donde los directivos, mandos medios y supervisores están trabajando día a día encaminando a sus colaboradores al logro de los objetivos, es decir conozco casos de éxito donde ser líder juega un papel importante y cuyo éxito empresarial se debe a este tipo de personas que influyen de cierta manera que su personal trabaje de forma tal que se sientan en casa.

Ser un líder, ¿Cómo se identifica?

Un buen líder tiene reacciones inmediatas ante cualquier circunstancia, es decir, sabe tomar decisiones y sobre todo pide apoyo de su equipo de trabajo ya que ser un líder es reconocer que no puede o trabaja solo, y que además da el reconocimiento a sus colaboradores.

Otro aspecto es que ser un líder implica saber comunicarse, tomar en cuenta las opiniones de los demás y sobre todo no quedarse con el crédito.

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Ser un líder debe generar confianza, es decir, ser confiable y no ser confiado, los resultados entre estos dos conceptos hablan por sí solos ya que ser un líder implica saber tomar decisiones y ser asertivo, un mal líder se boicotea solo y echa culpa a los demás dando excusas y evadiendo su responsabilidad.

Ser un líder implica tener una buena actitud ante cualquier eventualidad que no dé un buen resultado y que no debe sentirse frustrado, sino que sabe cómo afrontar el problema y salir avante.

Todos podemos ser un líder ejemplar.

Un líder nace o se hace, en respuesta a este argumento y con base a mi experiencia y a pláticas con expertos en el tema, mi respuesta es que si una persona trabaja día a día motivando a su equipo de trabajo, logrando los objetivos y que cuando éstos no se logran, sabe reaccionar y sobre todo vuelve a encaminar el buen rumbo de los objetivos, entonces dadas estas circunstancias, un líder se hace y esto se logra con base a la experiencia y teniendo una buena actitud ante cualquier adversidad sin bajar la guardia y sobre todo estar en constante capacitación para apoyar a sus colaboradores para lograr un buen trabajo en equipo.

Se debe trabajar mucho para que un jefe se vuelva líder, no es una tarea fácil pero tampoco es imposible, todo depende de la actitud y los valores con los que se va formando una persona solo es cuestión de actitud y seguir adelante.

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